Одним із нововведень режиму для ІТ-індустрії є угоди для фахівців щодо уникнення конкурентних дій після звільнення працівника. Детальніше цей аспект розібрали юристи компанії Crowe Mikhailenko на тематичному вебінарі, який відбувся 18 січня.
На вебінарі спікери виділили головні загрози для ІТ-індустрії у кадрових питаннях. Це переманювання резидентом чи нерезидентом (активні дії третьої сторони або ж head-hunt), порушення умови про неконкурентність/непрацевлаштування, порушення згоди про конфіденційність.
Через це в ІТ-сфері активно використовують різні види обмежувальних умов: угоди про нерозголошення, про заборону переманювання працівників, про неконкуренцію.
З досвіду правового регулювання в різних країнах, суди часто ухвалюють рішення, звертаючи увагу на умови, прописані в таких угодах. Наприклад, чи передбачена працівнику компенсація за такі обмеження, термін дії цих угод, характер роботи працівника, розмір компанії та її частка на ринку, географічні межі. З судової практики помітно, у разі якщо компанія хоче, щоб після звільнення працівник взагалі не міг влаштуватися в ІТ на території країни протягом тривалого терміну без жодної за це компенсації, то суди ухвалюють рішення на користь працівників. І угоди, де компанія максимально прагне закрутити гайки, визнаються неправомірними.
В Україні особа має право на вибір місця і виду роботи, отже, угода про неконкуренцію вважатиметься порушенням права на працю, яке закріплено в Конституції, ГК і КЗОТ. За статтею 9 КЗОТу, умови трудового договору, які погіршують становище робітника порівняно із законодавством України, є недійсними.
Щодо положень, прописаних у законі про «Дія City», помітно, що така угода є окремою, письмовою та оплачуваною. Водночас закон не встановлює розмір суми компенсації. Це питання обговорювалося в комітетах Верховної Ради, обмірковували встановлення мінімального розміру компенсації. Але все-таки цей аспект вирішили залишити на процес переговорів між працівником і роботодавцем.
Разом із цим така угода має містити низку умов:
- Сам термін зобов’язання має закінчитися не пізніше ніж за 12 місяців з моменту розриву відносин між айтішником і резидентом спецрежиму.
- Також в угоді має описуватися територія, на яку поширюється дія такого зобов’язання.
- Вичерпний перелік видів діяльності, які вважатимуться конкуренцією. Це пояснюється тим, що сам спецрежим заточений під резидентів, які ведуть певний вид діяльності. Тому в цьому питанні потрібно погоджувати або формулювати певні КВЕДи.
- Матеріальні блага, які надаються працівнику за зобов’язання утримуватися від конкурентних дій.
Також прописано і конкурентні дії, від яких має утримуватися фахівець після підписання угоди:
- Укладення трудових договорів і гіг-контрактів з іншими компаніями, чия діяльність є аналогічною резиденту «Дія City».
- Проведення конкурентної діяльності як ФОП.
- Пряме володіння чи наявність частки в іншій компанії.
- Зайняття керівної посади в іншій компанії.
- Інші конкурентні дії, передбачені договором.
І якщо договір про неконкуренцію не відповідає цим вимогам, то цей документ є нікчемним. А відмова працівника від підписання цієї угоди не може бути причиною його звільнення.
Нагадаємо, один із технологічних гігантів запустив власну рекламну платформу.
Читайте також: SEO-тренди на 2022 рік
Читайте також: Про плани КРАІЛ на 2022 рік
