Арбитражем трафика можно заниматься соло и в команде. Казалось бы, у арбитражника-одиночки не жизнь, а малина. Легко посчитать доход — берешь прибыль, вычитаешь расходы и покупаешь порше. Или банку пива на ужин. Прекрасная жизнь и у овнера арбитражной команды. Лежит под пальмой на острове, а команда мечты зарабатывает ему на порше. Но однажды утром они понимают — пора что-то менять.
Сольник устал контролировать массу процессов и придумывать креативы. Он хочет работать с большими бюджетами и тестировать связки на льготных условиях. Лидер арбитражной команды решил обновить состав или расшириться — чтобы купить уже наконец тот самый автомобиль. Кто поможет встретиться работнику и работодателю, да так, чтобы трудовой контракт устроил обе стороны и дал им то, что они хотят? Платформа Grey Hunter — новый разумный способ найти сотрудников в серых нишах.
Проблемы рынка труда в аффилейт-маркетинге
Кадры для арбитража трафика, как и для любого бизнеса, ищут двумя способами:
- внутренним — развивая свой персонал;
- внешним — отсматривая кандидатов, заинтересованных попасть в команду.
Афф-маркетинг — отрасль, пользующаяся спросом у соискателей. В этом ее и достоинство, и беда. С одной стороны, есть постоянный приток свежей силы. На объявлении о вакансии слетаются сотни претендентов, проходят десятки собеседований. С другой стороны, выцепить из этой массы «своего» человека довольно сложно. Ниша узкая, со своей спецификой, требует уникальных знаний и навыков. А в команду часто идут или новички, или выгоревшие соло-арбитражники, уставшие работать на минусах.
Вакансии долго висят незакрытыми, стоимость подбора растет, целевые показатели прибыли в пролете. Имеющаяся команда устает работать «за себя и за того парня», неизбежно увеличивается текучка. Появляются новые вакансии — и кризис уже на пороге компании.
Где еще ищут работу в арбитраже трафика
Эйчары белых и особенно серых ниш партнерского маркетинга не понаслышке знают о плюсах и минусах каждой площадки по подбору кадров.
- Хантинг выпускников вузов. Много свежих лиц с горящими глазами, но заведомо без нужных сфере знаний и опыта. Да и официальные договоры на трудоустройство арбитражной компании вряд ли получится заключить.
- Рекрутинговый сайт общей тематики. Но большой поток соискателей завалит службу персонала тысячами резюме с неподходящими скиллами. А времени на поиск уйдет прилично.
- Кадровые агентства общей тематики. Квалифицированный подбор с высоким ценником за услуги не гарантирует выбор идеального кандидата. Работники подобных агентств не разбираются в сфере аффилейт-маркетинга, не смогут оценить опыт и кейсы соискателей.
- Каналы и чаты по арбитражу. Гигантский плюс — здесь именно нужная аудитория. Но есть и минусы. Это масса нерелевантного контента, засоряющего сообщества. Ресурсов на поиск кандидата уйдет слишком много, а результат без гарантии.
Преимущества Grey Hunter для помощи в поиске работников и работы
Grey Hunter — инновационная платформа, которая выводит культура аффилейт-маркетинга на новый уровень. Это помощь в прозрачном, безопасном и оперативном взаимодействии арбитражной команды и соискателя. Здесь размещают резюме работники разной квалификации, от джуниора до сеньора.
Найти работника или работу в сжатые сроки — уже не фантастика. Команда координаторов платформы каждый день повышает эффективность поиска. Среди плюсов Grey Hunter можно отметить:
- солидная база данных специалистов узкого профиля — на любой запрос найдется не один кандидат;
- максимальная специализация — на платформе работают знатоки как сферы рекрутинга, так и арбитража трафика;
- помощь в организации собеседований — экономия времени эйчаров и CEO арбитражных команд.
Дополнительный бонус — попутно можно прокачать и свои скиллы. Для ищущих работу есть подборка статей по базовым знаниям арбитража. Специалисты по подбору персонала найдут полезные материалы по трудоустройству, командообразованию, мотивации команд, и все с учетом специфики ниши.
В арбитраже трафика работу найти и просто, и сложно
Выйдя на рынок труда, новичок в афф-маркетинге легко потеряется. Новый и обширный глоссарий, своеобразное общение — не каждый слету освоит и сленг, и tone of voice. Вокруг крутятся огромные деньги, но как нащупать свой путь к достойному заработку непонятно. Опытному специалисту тоже нужны возможности для дальнейшего роста в профессии.
Всем поможет Grey Hunter, просто регистрируешься и выбираешь крутые вакансии от проверенных платформой работодателей. Никакого скама и кидал.
Для арбитража трафика вакансии формулировать надо уметь
Не в каждой тиме есть свой эйчар — маленькие и средние компании просто не могут себе его часто позволить. В крупной фирме свои проблемы: у работника службы персонала большой круг обязанностей, на подбор не хватает времени. А чтобы найти хорошего специалиста, надо написать хорошее объявление.
Оптимальный состав арбитражной команды:
- арбитражники/медиабайеры — запускают рекламу, ищут и тестируют новые связки;
- фармеры — готовят к работе рекламные аккаунты, загружают в антики, обходят баны;
- авторы и дизайнеры — готовят креативы;
- афф-менеджеры — настраивают РК, работают с вебами, подбирают креативы, ведут переговоры с партнерками;
- клоакеры — верстают лендинги, настраивают сервисы для фильтрации;
- тимлиды — управляют байерами и фармерами, принимают решения, занимаются аналитикой;
- а еще кто?
Каждая команда индивидуальна. Сфера арбитража гибкая и постоянно меняется. Лидер команды оперативно реагирует на изменения и нанимает соответствующих специалистов. Платформа GreyHunter вакансии покажет, расскажет о них и поможет закрыть, оперативно и качественно.
Примеры успешных проектов и клиентов Grey Hunter
Платформа существует не так давно, но уже имеет солидные базы резюме и вакансий. И довольных клиентов, которые обращаются за услугами снова. Но не потому, что разочаровались в работе, а когда ищут новые высоты и новых людей для расширения бизнеса.
Заключение
Искать работу или работников может быть и приятным занятием, если доверить его специалистам своего дела. Инновационная платформа по подбору в арбитраже трафика Grey Hunter бережет нервы, деньги и время своих клиентов. Заходите и убедитесь сами.
