Одним из значительных преимуществ «Дiя City» называют особое налогообложение для резидентов режима. На вебинаре «Дiя City» – готовимся к переходу. Налоговый блок», состоявшемся 27 января, рассказали, как именно модель оплаты ННВК поможет бизнесу сэкономить и чем отличаются между собой модели трудоустройства сотрудников по трудовому договору и гиг-контрактам.
Партнер Crowe Mikhailenko Виталий Смердов назвал главные модели IТ-бизнеса в Украине:
- Коворкинг – ФЛП-программисты – иностранные заказчики.
- Коворкинг – ФЛП-программисты – иностранная компания, взаимодействующая с заказчиками – иностранные заказчики.
- Коворкинг – ФЛП-программисты – украинская компания, взаимодействующая с заказчиками – иностранные заказчики.
- Штатные программисты – украинская компания, взаимодействующая с заказчиками – иностранные заказчики.
Наиболее распространены первые три модели, последнюю спикер назвал «более консервативной» и наименее используемой. Однако есть ряд крупных компаний, работающих по этой модели, и их программисты представлены как работники украинской компании.
При получении резидентства в спецрежиме и замене ФЛП на работников или гиг-контракторов налоговая экономия для моделей 1-3 отсутствует, к тому же налоговая нагрузка возрастет на 1,5%. И только у четвертой модели налоги снизятся на 70-80%.
Конечно, из этого следует вопрос: а зачем нужна «Дiя City», если экономии на налогах нет? Здесь юрист пояснил: экономия есть для всех моделей благодаря возможности выбрать налог на выведенный капитал (ННВК). Для иллюстрации он привел примеры совокупного налогообложения IT-бизнеса в других юрисдикциях: 23% – на Кипре; 25,5% – в Венгрии; 30,5% – в Эстонии; 15,5% – на Мальте; 29,5% – в Великобритании; 37,5% – в США. В Украине же резидент спецрежима должен уплатить 9% ННВК при распределении прибыли и 6,5% НДФЛ, а также 1,5% военного сбора. Последние два налога могут не применяться при разделе дивидендов, если дивиденды не выплачивались два года подряд.
Кроме того, не стоит забывать о средствах, необходимых на содержание компании, открытие счетов, материальном и административном ресурсе. Это довольно большие суммы чеков, и если соединить все расходы, связанные с открытием иностранной структуры в Украине, то «Дiя City» в связке с ННВК выходит довольно интересным вариантом по сравнению с любой другой моделью.
Что касается трудоустройства, то в спецрежиме предусмотрены две модели – это работники и гиг-контракторы. Между собой они отличаются оформлением, поскольку гиг-контрактор не является наемным работником. В налогообложении эти модели никак не отличаются друг от друга.
«Гиг-контракт – это гражданско-правовой договор. Соответственно, требования КЗОТ на него не распространяются. Понятно, что в гиг-контракт включены определенные трудовые элементы: лимитированное рабочее время, определенные обязанности по отгулам, этакие псевдоотпуска. Впрочем, сути гражданско-правового договора это не меняет. С гиг-контрактами ожидается упрощение работы отдела кадров», – рассказал специалист.
В то же время средняя зарплата у компании-резидента должна составлять €1,2 тыс. Это нужно указывать в отчете о соответствии, который предоставляется в конце каждого года.
Напомним: ГРС сообщила, что Минцифры не предоставило планы по регуляторной деятельности на 2022 год.
Читайте также: Украина собрала рекордную сумму туристического сбора
Читайте также: Товарные биржи мира
