В профсоюзе игорного и развлекательного бизнеса рассказали, когда следует обращаться к нему за помощью. Там обещают предоставить консультацию гражданам, чтобы они могли защитить себя и свои права на работе.
На своей странице в соцсети Facebook представители Всеукраинского профсоюза игорного и развлекательного бизнеса обозначили случаи, когда они могут помочь защитить права работникам в индустрии гемблинга.
Так, были выделены основные проблемные моменты с работодателем, когда следует обратиться за помощью в профсоюз:
- работодатель не сохраняет заработную плату за сотрудником во время его отпуска;
- работодатель увольняет работника, но одновременно требует, чтобы тот написал заявление по собственному желанию или по согласию сторон;
- работодатель вносит коррективы в режим работы и/или начисляет другую заработную плату, отличную от оговоренной во время трудоустройства;
- зарплата начисляется с опозданием или ее вообще не выплачивают;
- работодатель устанавливает ненормированный рабочий день;
- работодатель нарушает другие права своих сотрудников.
Кроме того, существует еще немало правонарушений со стороны работодателя, когда сотруднику может понадобиться квалифицированная помощь. В частности, когда в компании наблюдается дискриминация по половому признаку в процессе повышения квалификации, начисляется более низкая заработная плата, хотя коллеги другого пола, выполняющие такую же работу, получают больше, или если компания вообще отказала в трудоустройстве кандидату из-за пола или других причин, не влияющих на квалификацию и исполнение обязанностей.
Также работодатель может нарушать и права беременных женщин. Речь идет о том, когда женщин без их согласия могут переводить на другую должность или вообще увольнять, а после декретного отпуска такой работнице могут запретить возвращаться на работу. Еще одной проблемой на рабочем месте, требующей поддержки специалистов, являются проявление сексизма или домогательство со стороны коллег или руководства.
Профсоюз призывает обращаться к нему за помощью или советом, если на работе пришлось столкнуться с проявлениями дискриминации по национальности, вероисповеданию, принадлежности к профсоюзу или какой-либо политической партии, если работника с ВИЧ-позитивным статусом пытаются уволить или ущемлять его права. А также когда работник страдает из-за моббинга или буллинга в компании, то есть травли и неадекватного отношения.
Сообщить об этих или других нарушениях прав можно в электронной форме или по контактному номеру, приведенному на официальном портале профсоюза. Там обещают предоставить необходимую консультацию.
В то же время в КРАИЛ напомнили, как не попасть к нелегальным операторам.
Читайте также: Как заработать на ставках
