Одним из нововведений режима для IТ-индустрии является соглашение для специалистов по предотвращению конкурентных действий после увольнения работника. Подробнее этот аспект разобрали юристы компании Crowe Mikhailenko на тематическом вебинаре, состоявшемся 18 января.
Спикеры выделили главные угрозы IТ-индустрии в кадровых вопросах. Это переманивание резидентом или нерезидентом (активные действия третьей стороны или head-hunt), нарушение условий о неконкурентности/нетрудоустройстве, нарушение согласия о конфиденциальности.
Поэтому в IТ-сфере активно используют различные виды ограничительных условий: соглашения о неразглашении, о запрете переманивания работников, о неконкуренции.
Исходя из опыта правового регулирования в разных странах, суды часто принимают решения, обращая внимание на условия, прописанные в таких соглашениях. К примеру, предусмотрена ли работнику компенсация за такие ограничения, срок действия этих соглашений, характер работы сотрудника, размер компании и ее доля на рынке, географические границы.
Судебная практика показывает: если компания хочет, чтобы после увольнения работник вообще не мог устроиться в IТ на территории страны в течение длительного срока без компенсации, то суды принимают решение в пользу работника. И соглашения, в которых компания стремится слишком сильно закрутить гайки, признаются неправомерными.
В Украине человек имеет право на выбор места и вида работы, следовательно, соглашение о неконкуренции будет считаться нарушением права на труд, закрепленным в Конституции, ГК и КЗоТе. По статье 9 КЗоТа, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Украины, недействительны.
Касательно положений, прописанных в законе о «Дiя City», следует отметить, что такое соглашение является отдельным, письменным и оплачиваемым. В то же время закон не устанавливает размер суммы компенсации. Этот вопрос обсуждался в комитетах Верховной Рады, но все же его решили оставить для переговоров между работником и работодателем.
Кроме того, такое соглашение должно содержать ряд условий:
- Срок обязательства должен истечь не позднее 12 месяцев с момента разрыва отношений между айтишником и резидентом спецрежима.
- Также в соглашении должна быть указана территория, на которую распространяется действие такого обязательства.
- Исчерпывающий список видов деятельности, которые можно считать конкуренцией. Это объясняется тем, что спецрежим заточен под резидентов, которые занимаются определенным видом деятельности. Так что в этом вопросе следует согласовывать или формулировать определенные виды КВЭДов.
- Материальные блага, предоставляемые работнику по обязательству воздерживаться от конкурентных действий.
Также прописаны и конкурентные действия, от которых должен удерживаться специалист после подписания соглашения:
- Заключение трудовых договоров и гиг-контрактов с другими компаниями, чья деятельность аналогична резиденту «Дiя City».
- Осуществление конкурентной деятельности в качестве ФЛП.
- Прямое владение или наличие доли в другой компании.
- Занятие руководящей должности в другой компании.
- Прочие конкурентные действия, предусмотренные договором.
И если договор о неконкуренции не соответствует этим требованиям, то документ бесполезен. Отказ же работника от подписания такого соглашения не может быть причиной его увольнения.
Читайте также: О планах КРАИЛ на 2022 год
