Звичайно, під час війни компанії намагаються допомогти співробітникам і державі, зберегти якнайбільше робочих місць та продовжувати виплачувати зарплатню. Проте в цій ситуації далеко не всі галузі бізнесу можуть знайти свою нішу, щоб функціонувати й надалі.
Слід взяти до уваги, що базове законодавство України не передбачає жодних пільг для компаній у трудових відносинах зі співробітниками через введення військового стану. Тому бізнесу доведеться самостійно шукати способи виходу з кадрової кризи.
Передусім потрібно роздивитись варіанти з оплачуваною або неоплачуваною відпусткою для співробітників, які відсутні чи не можуть бути задіяні в робочому процесі через брак для них завдань. Також трудовий кодекс передбачає варіант із простоєм.
- Простій: співробітнику нараховується дві третини зарплатні.
- Оплачувана відпустка: співробітнику нараховується середній заробіток.
- Неоплачувана відпустка: без збереження заробітної плати.
За законом воєнний стан не може бути вказаний як привід для отримання неоплачуваної відпустки. Проте до 31.03.2022 можна посилатись на коронавірусний карантин, який не враховується в загальну доступну за законом кількість днів неоплачуваної відпустки, а це 15 днів.
Якщо співробітник мобілізований до лав ЗСУ, а компанія не ліквідована, то за ним мають зберегти робоче місце, а також посаду та усереднену заробітну платню. Для вирахування середнього заробітку беруться дані за останні два місяці до мобілізації.
Звільняти співробітників через військовий стан у країні законодавство не дозволяє, а процедура скорочення штату довготривала та складна.
Щоб не звільняти та не скорочувати людей, можна спробувати знайти нові способи отримання доходу для компанії із використанням навичок працівників, вийти на нові ринки або домовитись із працівниками про певне скорочення зарплатні та робочого часу, щоб можна було зберегти більше робочих місць.
Читайте також:Ігри, з яких можна виводити гроші
Читайте також:Франкфуртська фондова біржа
