У профспілці грального і розважального бізнесу розповіли, коли варто до них звертатися по допомогу. Там обіцяють надати консультацію громадянам, щоб вони мали змогу захистити себе та свої права на роботі.
На своїй сторінці у соцмережі Facebook представники Всеукраїнської профспілки грального і розважального бізнесу окреслили випадки, коли вони можуть допомогти захистити права працівника, який залучений в індустрії гемблінгу.
Так, було виділено основні проблемні моменти з роботодавцем, коли слід звернутися по допомогу до спілки:
- роботодавець не зберігає заробітну плату за співробітником на час його відпустки;
- працедавець звільняє працівника, але водночас вимагає, щоб той написав заяву за власним бажанням чи за згодою сторін;
- роботодавець вносить корективи в режим роботи та/або нараховує іншу заробітну плату, ніж було домовлено під час працевлаштування;
- зарплатня нараховується із запізненням або її взагалі не виплачують;
- працедавець встановлює ненормований робочий день;
- роботодавець порушує інші права своїх працівників.
Окрім того, є ще чимало правопорушень із боку працедавця, коли робітнику може знадобитися кваліфікована допомога. Зокрема, коли в компанії спостерігається дискримінація за статтю у процесі підвищення кваліфікації, нараховується нижча заробітна плата, хоча колеги іншої статі, які виконують таку ж роботу, отримують більше або компанія взагалі відмовила у працевлаштуванні кандидату через стать чи інші причини, що не впливають на кваліфікацію та виконання обов’язків.
Також працедавець може порушувати права жінок, які завагітніли. Йдеться про те, коли жінок без їхньої на те згоди можуть переводити на іншу посаду або взагалі звільняти, а після декретної відпустки такій працівниці можуть заборонити повертатися на роботу. Ще однією проблемою на робочому місці, яка вимагає підтримки фахівців, є прояви сексизму чи домагання з боку колег або керівництва.
Профспілка закликає звертатися до неї по допомогу чи пораду, якщо на роботі довелося стикнутися з проявами дискримінації за національністю, віросповіданням, приналежністю до профспілки чи якоїсь політичної партії, якщо працівника з ВІЛ-позитивним статусом намагаються звільнити чи якось утискати його права. А також коли робітник страждає через мобінг чи булінг в компанії, тобто цькування та неадекватне ставлення.
Повідомити про ці або інші порушення прав можна через електронну форму або за контактним номером, що наведені на офіційному порталі профспілки. Там обіцяють надати необхідну консультацію.
Водночас у КРАІЛ нагадали, як не потрапити до нелегальних операторів.
Читайте також: Як заробити на ставках
Читайте також: Кінні перегони
