Конечно, во время войны компании пытаются помочь сотрудникам и государству, сохранить как можно больше рабочих мест и продолжать выплачивать зарплату. Однако в этой ситуации далеко не все отрасли бизнеса могут найти свою нишу, чтобы функционировать и дальше.
Следует учесть, что базовое законодательство Украины не предусматривает никаких льгот для компаний в трудовых отношениях с сотрудниками из-за введения военного положения. Поэтому бизнесу придется самостоятельно искать способы выхода из кадрового кризиса.
Прежде всего следует рассмотреть варианты с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском для сотрудников, которые отсутствуют или не могут быть задействованы в рабочем процессе за неимением для них задач. Также трудовой кодекс предусматривает вариант с простоем.
- Простой: сотруднику насчитывается две трети зарплаты.
- Оплачиваемый отпуск: сотруднику начисляется средний заработок.
- Неоплачиваемый отпуск: без сохранения заработной платы.
По закону военное положение не может быть указано как повод для получения неоплачиваемого отпуска. Однако до 31.03.2022 можно ссылаться на коронавирусный карантин, который не учитывается в общее доступное по закону количество дней неоплачиваемого отпуска, а это 15 дней.
Если сотрудник мобилизован в ВСУ, а компания не ликвидирована, то за ним должны сохранить рабочее место, а также должность и усредненную заработную плату. Для вычета среднего заработка берутся данные за последние два месяца до мобилизации.
Увольнять сотрудников из-за военного положения в стране законодательство не позволяет, а процедура сокращения штата – длительная и сложная.
Чтобы не увольнять и не сокращать людей, можно попытаться найти новые способы получения дохода для компании с использованием навыков работников, выйти на новые рынки или договориться с сотрудниками о сокращении зарплаты и рабочего времени, чтобы можно было сохранить больше рабочих мест.
Читайте также: Игры, из которых можно выводить деньги
Читайте также: Франкфуртская фондовая биржа