Онлайн-медіа DOU.UA продовжує публікувати результати свого великого опитування представників ІТ, в якому взяв участь 7021 айтівець. Цього разу увагу сфокусували на скороченнях чи відправленні на бенч, а також на змінах у виплатах винагород та бонусів.
Як виходить з опитування, за 2022 рік найчастіше звільнення проходили у невеликих ІТ-компаніях, бо 28% звільнених працювали в компаніях до 50 людей. 23% опитаних працюють у невеликих компаніях дотепер.
Але труднощі виникають і у великих бізнесів. Наприклад, великі outsorce-компанії більше за всіх відправляють своїх співробітників на бенч. Серед працівників, які нині «на утриманні», 71% з аутсорсу, а 60% – працюють у компаніях на 1000+ працівників. Дехто з ІТ-спеціалістів знає про закриття свого проєкту (5% респондентів). І половина таких людей працюють у компаніях, де понад 1000 працівників, а 60% – в аутсорсингових компаніях.
У продуктових компаніях ситуація більш сприятлива. Вони також звільняли фахівців (9%), але набагато рідше відправляли людей на бенч чи в неоплачувану відпустку – 1% проти 5-7% в аутсорсі. Показники закриття проєктів тут також менші – про це знають 3% опитаних.
У сфері стартапів теж відбувалися звільнення (10%), а ще 6% знають про закриття проєкту. Також стартапи дуже нечасто відправляють робітників на бенч, бо про це заявили тільки 2% респондентів.
Така ситуація суттєво позначається на настроях. Ті айтівці, які влаштовані при великих аутсорсах, більш песимістично налаштовані щодо майбутнього ІТ-ринку України та частіше переймаються про можливу втрату роботи. Зокрема, 54% аутсорсерів хвилюються щодо звільнення, тоді як у продуктових компаніях цей показник становить 39%. Також 53% працівників аутсорсу вважають, що їм буде складно знайти нову роботу, а серед продуктових айтівців таких респондентів нарахувалося 46%.
Водночас 42% ІТ-фахівців з аутсорсу очікують на погіршення ситуації в українському ІТ, тоді як серед працівників продуктових компаній цей показник становить 35%.
Джерело: dou.ua
Загалом страх втрати роботи більш притаманний саме працівникам великих компаній (54%) проти 43% тих, хто працює в менших ІТ-бізнесах.
Джерело: dou.ua
Щодо фінансового аспекту, то більшість компаній дотримувались фінансових зобов’язань, бо тільки 15% респондентів повідомили про скорочення зарплатні після вторгнення рф. У 9% це стосувалися бонусів, а в 5% випадків – зарплатні та інших виплат.
Джерело: dou.ua
Найчастіше (39%) скорочення заробітної платні відбувалися у державних та комунальних підприємств. Зарплатню та бонуси зрізали і продуктові компанії, про це повідомили 17% опитаних працівників, тоді як серед стартапів та аутстафу цей показник досягнув 13-14%.
Великі ж працедавці намагалися не зменшувати платню за роботу. Тільки 3-5% працівників повідомили про урізання зарплати, тоді як з цим стикнулися 8% фахівців із компаній меншого розміру.
Читайте також: Виторг з ІТ-експорту зменшився на 30%
Читайте також: КРАІЛ перевиконала план із бюджетних надходжень
