Арбітражем трафіку можна займатися соло і в команді. Здавалося б, у арбітражника-одинака не життя, а малина. Легко порахувати дохід — береш прибуток, віднімаєш витрати і купуєш порше. Або банку пива на вечерю. Прекрасне життя і в овнера арбітражної команди. Лежить під пальмою на острові, а команда мрії заробляє йому на порше. Але одного ранку вони розуміють — час щось змінювати.
Соловик втомився контролювати масу процесів і придумувати креативи. Він хоче працювати з великими бюджетами і тестувати зв'язки на пільгових умовах. Лідер арбітражної команди вирішив оновити склад або розширитися — щоб купити вже нарешті той самий автомобіль. Хто допоможе зустрітися працівникові та роботодавцеві, та так, щоб трудовий контракт влаштував обидві сторони і дав їм те, що вони хочуть? Платформа Grey Hunter - новий розумний спосіб знайти співробітників у сірих нішах.
Проблеми ринку праці в афіліейт-маркетингу
Кадри для арбітражу трафіку, як і для будь-якого бізнесу, шукають двома способами:
- внутрішнім — розвиваючи свій персонал;
- зовнішнім — переглядаючи кандидатів, зацікавлених потрапити в команду.
Афф-маркетинг — галузь, що користується попитом у претендентів. У цьому її і перевага, і біда. З одного боку, є постійний приплив свіжої сили. На оголошення про вакансію злітаються сотні претендентів, проходять десятки співбесід. З іншого боку, вичепити з цієї маси "свою" людину досить складно. Ніша вузька, зі своєю специфікою, вимагає унікальних знань і навичок. А в команду часто йдуть або новачки, або вигорілі соло-арбітражники, втомлені працювати на мінусах.
Вакансії довго висять незакритими, вартість підбору зростає, цільові показники прибутку в прольоті. Наявна команда втомлюється працювати "за себе і за того хлопця", неминуче збільшується плинність кадрів. З'являються нові вакансії — і криза вже на порозі компанії.
Де ще шукають роботу в арбітражі трафіку
Ейчари білих і особливо сірих ніш партнерського маркетингу не з чуток знають про плюси і мінуси кожного майданчика з підбору кадрів.
- Хантинг випускників вишів. Багато свіжих облич із палаючими очима, але свідомо без потрібних сфері знань і досвіду. Та й офіційні договори на працевлаштування арбітражної компанії навряд чи вийде укласти.
- Рекрутинговий сайт загальної тематики. Але великий потік претендентів завалить службу персоналу тисячами резюме з невідповідними скілами. А часу на пошук піде пристойно.
- Кадрові агентства загальної тематики. Кваліфікований підбір із високим цінником за послуги не гарантує вибір ідеального кандидата. Працівники подібних агентств не розуміються на сфері афілейт-маркетингу, не зможуть оцінити досвід і кейси претендентів.
- Канали та чати з арбітражу. Гігантський плюс — тут саме потрібна аудиторія. Але є і мінуси. Це маса нерелевантного контенту, що засмічує спільноти. Ресурсів на пошук кандидата піде занадто багато, а результат без гарантії.
Переваги Grey Hunter для допомоги в пошуку працівників і роботи
Grey Hunter - інноваційна платформа, яка виводить культуру афілейт-маркетингу на новий рівень. Це допомога в прозорій, безпечній та оперативній взаємодії арбітражної команди та здобувача. Тут розміщують резюме працівники різної кваліфікації, від джуніора до сеньйора.
Знайти працівника або роботу в стислі терміни — вже не фантастика. Команда координаторів платформи щодня підвищує ефективність пошуку. Серед плюсів Grey Hunter можна відзначити:
- солідна база даних фахівців вузького профілю — на будь-який запит знайдеться не один кандидат;
- максимальна спеціалізація — на платформі працюють знавці як сфери рекрутингу, так і арбітражу трафіку;
- допомога в організації співбесід — економія часу ейчарів і CEO арбітражних команд.
Додатковий бонус - попутно можна прокачати і свої скіли. Для тих, хто шукає роботу, є добірка статей з базових знань арбітражу. Фахівці з підбору персоналу знайдуть корисні матеріали з працевлаштування, командоутворення, мотивації команд, і все з урахуванням специфіки ніші.
В арбітражі трафіку роботу знайти і просто, і складно
Вийшовши на ринок праці, новачок в афф-маркетингу легко загубиться. Новий і великий глосарій, своєрідне спілкування — не кожен зльоту освоїть і сленг, і tone of voice. Навколо крутяться величезні гроші, але як намацати свій шлях до гідного заробітку незрозуміло. Досвідченому фахівцеві теж потрібні можливості для подальшого зростання в професії.
Усім допоможе Grey Hunter, просто реєструєшся і вибираєш круті вакансії від перевірених платформою роботодавців. Ніякого скама і кидал.
Для арбітражу трафіку вакансії формулювати треба вміти
Не в кожній тімі є свій ейчар — маленькі та середні компанії просто не можуть собі його часто дозволити. У великій фірмі свої проблеми: у працівника служби персоналу велике коло обов'язків, на підбір не вистачає часу. А щоб знайти хорошого фахівця, треба написати гарне оголошення.
Оптимальний склад арбітражної команди:
- арбітражники/медіабайєри — запускають рекламу, шукають і тестують нові зв'язки;
- фармери — готують до роботи рекламні акаунти, завантажують в антики, обходять бани;
- автори та дизайнери — готують креативи;
- афф-менеджери — налаштовують РК, працюють із вебами, підбирають креативи, ведуть переговори з партнерками;
- клоакери — верстають лендинги, налаштовують сервіси для фільтрації;
- тімліди — керують байєрами і фармерами, ухвалюють рішення, займаються аналітикою;
- а ще хто?
Кожна команда індивідуальна. Сфера арбітражу гнучка і постійно змінюється. Лідер команди оперативно реагує на зміни і наймає відповідних фахівців. Платформа GreyHunter вакансії покаже, розповість про них і допоможе закрити, оперативно і якісно.
Приклади успішних проектів і клієнтів Grey Hunter
Платформа існує не так давно, але вже має солідні бази резюме та вакансій. І задоволених клієнтів, які звертаються за послугами знову. Але не тому, що розчарувалися в роботі, а коли шукають нові висоти та нових людей для розширення бізнесу.
Висновок
Шукати роботу або працівників може бути і приємним заняттям, якщо довірити його фахівцям своєї справи. Інноваційна платформа з підбору в арбітражі трафіку Grey Hunter береже нерви, гроші та час своїх клієнтів. Заходьте і переконайтеся самі.
